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信件內容

姓名: 小*
來信時間: 2019-04-07
是否公開: 公開
信件主題: 銅川教師沒有考核獎嗎
信件內容: 陜西西安公辦教師去年已經補發考核獎,銅川教師為什么沒有?事業單位考核獎還會提高,銅川的教師難道不屬于事業編制嗎?先不說教師與公務員工資相比,就是和普通的事業單位人員相比就是一大段距離,考核獎一年一萬多就頂一個普通小學教師的4,5個月的工資,教師起早貪黑,一個新任教師也只不過3500出頭,再加上學校各種績效考核制度,可能一個月連3500都拿不全,物價上漲,房價上漲,各種費用,3500的工資確實有些捉襟見肘,還望相關部門能重視一線老師的生存現狀,多為教師謀福利吧。

回復內容

受理時間: 2019-04-08
辦理時間: 2019-04-12
辦理部門: 市教育局
辦理狀態: 已辦結
辦理情況: 小水:
   您好!您在政務信箱反映的《銅川教師沒有考核獎嗎》(編號:LDXX20190407043135號)的信件已收悉,現答復如下:
保障教師待遇,讓教師安心工作,辦人民滿意的教育是各級黨委和政府的職責。近幾年來,隨著改革開放不斷深入,各項政策不斷調整,教師待遇保障也面臨較多實際問題。您所關心的問題也是市委、市政府要著力解決的問題。今年,市教育局已經草擬了《中共銅川市委、銅川市人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》(征求意見稿),現在正在按照程序進行審定。2018年,市人社局、市財政局印發了《進一步規范我市市屬事業單位績效工作方案的通知》,將年度考核獎等因素一并考慮,著力解決教師工資收入不低于或高于當地公務員工資收入水平問題;2019年,省人社廳、省財政廳、省教育廳出臺了《關于落實義務教育教師工資待遇有關問題的通知》,對義務教育教師科學核定績效工資、建立健全聯動機制,完善財政保障機制等做出了明確規定。隨著以上政策規定的落地,您所關心的問題會逐步解決。



銅川市教育局
2019年4月12日

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